Engager les meilleurs consultants en prévention de la santé et sécurité et ergonomie n’est pas une mince tâche. Quand les entreprises consultent les différentes banques de données sur les consultants, ils sont souvent confrontés à des choix difficiles puisque les services offerts sont majoritairement incomplets. Les entreprises veulent que les services offerts soient pertinents et productifs. Ils souhaitent que les services en question les mènent à des solutions concrètes (pratico-pratiques) et complètes. Nous avons une idée précise sur le sujet et nous pensons que : Les entreprises recherchent des consultants qui coopéreront efficacement avec leurs ressources internes. Les entreprises souhaitent engager des consultants qui sont en mesure de réaliser tous leurs projets (construction, aménagement, réaménagement, modification du « lay-out » de production, considération des équipements et des outils, etc.) tout en intégrant la notion de protection de l’intégrité physique de leurs employés ainsi que celle de la plus grande fonctionnalité possible. Les entreprises doivent, pour ce faire, engager des consultants qui sont compétents tant au niveau du savoir qu’au niveau du vécu (expérience pertinente) : Le savoir doit pouvoir être documenté et les meilleurs consultants ont toujours un carnet de réalisations bien rempli pour lequel les entreprises servies peuvent témoigner de l’efficacité déployée. Nous pensons que la gestion de la prévention doit être explicite et différente de la gestion de la réparation (gestion financière des dossiers, aspects légaux, etc.) mais elle doit être complémentaire et orienté vers des objectifs uniques au niveau de l’entreprise. Pour assurer la perception positive de la prévention dans les entreprises, le Groupe 2C assume exclusivement la prévention et s’est associé à la firme P.S.S.T. (Montréal et Québec) pour les aspects de réparation, lorsque des services associés à la réparation sont requis. Les intervenants sont donc différents, sur le terrain et le service en sst complet. Les entreprises doivent engager des consultants dont l’expérience est vaste et qui comprend la gestion de la prévention de la santé et de la sécurité au travail de l’entreprise comme cadre global d’intervention (sinon la spécialité comme la seule pratique de l’ergonomie, pour ne prendre que cet exemple, pourrait être détachée du programme de prévention institutionnel). Les entreprises veulent des services en prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles qui sont complets et qui ne se limitent pas à la seule analyse des problèmes mais à la concrétisation des solutions proposées. Le préventionniste sst, l’ergonome, etc. doit donc être en mesure de se transformer en concepteur garant de la sst/ergonomie et accompagner les directeurs, les directeurs d’usine, les ingénieurs, les architectes, les designers, etc. dans la conception des solutions. Les consultants doivent être nantis non seulement de connaissances solides en prévention de la santé et de la sécurité mais de connaissances précises en ergonomie, en prévention de toutes sortes (incendies, premiers secours et premiers soins, SIMDUT, conception de normes sur les chariots élévateurs, le cadenassage, etc.) pour offrir la gamme entière de produits (notion de clef en main) afin d’adhérer à toutes les exigences des lois et règlements et aux obligations de l’employeur. Ils doivent aussi avoir la pratique pertinente de ce savoir. Les consultants doivent produire des résultats concrets dans le sens de diminution des coûts de sst, de l’assurance salaire, de l’amélioration de la fonctionnalité (productivité) cette dernière étant imbue de prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles. Nous remplissons tous ces critères. Peut-être sommes-nous la référence ? Nous souhaitons vous prouver que nous le sommes.